Les organisations évoluent dans des contextes de plus en plus mouvants et incertains. Elles s’interrogent de plus en plus sur comment prendre appui sur leur capital humain et fédérer les collaborateurs autour de projets d’entreprise.
Et si ces contextes de « crise » nous offraient une formidable opportunité de repenser le « comment travailler ensemble » sans tomber dans l’illusion du « tous copains » ?
Et si, au delà des préférences individuelles et dans le respect de chacun, il était possible de développer les compétences à travailler avec les autres ?
Et si, par des pratiques managériales conscientes et respectueuses, il était possible d’actionner des leviers individuels et relationnels, propices à la réussite des équipes et des organisations ?
En cohérence avec mes valeurs :
- Respect – Ouverture – Professionnalisme – Lucidité – Simplicité,
j’ai la volonté de contribuer par mon action et un accompagnement pertinent, à la mise en place de modes opératoires plus productifs et de relations plus constructives dans les organisations.
- Comment développer le leadership de vos managers ?
- Comment professionnaliser votre management?
- Comment améliorer le travail en équipe, en groupe projet ?
- Comment développer la cohésion et la co-résponsabilité?
- Comment développer le potentiel d’une équipe et accroitre sa performance ?
- Comment faire évoluer la culture de votre organisation et les comportements associés : de la passivité vers la coopération et l’autonomie.
- Comment accompagner les managers et leurs équipes dans les contextes de changement et renforcer les compétences clés ?
- Comment accompagner les collaborateurs dans l’acceptation d’une nouvelle culture d’entreprise dans le cadre de fusion, acquisition ?
- Comment créer une culture saine dans une organisation ?
Pour vous aider à trouver des réponses à ces questions, J’interviens en formation et en accompagnement (coaching) de vos managers et de leurs équipes.
Précisons ensemble vos besoins, définissons votre cahier des charges pour une intervention sur mesure, en lien avec la problématique humaine de votre organisation.
